info@example.com
Rock Street, San Francisco
1. บทนำ
บริษัท ซินเนอร์จี โกรท จำกัด (“บริษัทฯ”)มุ่งมั่นที่จะคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของท่านในฐานะที่ท่านเป็นผู้สมัครงาน ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านจะได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และ/หรือ กฎหมายลำดับรองที่เกี่ยวเนื่องกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (รวมเรียกว่า “กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ใช้บังคับ”)
บริษัทฯ ในฐานะผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลมีหน้าที่ตามกฎหมายในการแจ้งเอกสารฉบับนี้ ให้ท่านทราบถึงวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ และ/หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงแจ้งให้ท่านทราบสิทธิของท่านในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลจะถูกนำไปใช้ตรงตามความต้องการ ภายใต้วัตถุประสงค์ในการสมัครงาน ดังนั้น บริษัทฯ จึงประกาศนโยบายองค์กร เรื่อง การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงาน (“นโยบายฯ”) เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้สมัครงาน ว่าข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทฯ เก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผยจะได้รับการปกป้องดูแลรักษา ให้ปลอดภัยตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลใช้บังคับกำหนด
2. วัตถุประสงค์
- เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานเป็นไปตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ใช้บังคับกำหนด
- เพื่อเป็นช่องทางการแจ้งให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลทราบถึงวิธีการที่บริษัทฯ เก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย ซึ่งข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงรายละเอียดอื่นๆ ตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ใช้บังคับกำหนด (เช่น ระยะเวลาการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หรือช่องทางการติดต่อ)
3. คำจำกัดความ
3.1 บริษัทฯ : หมายความถึง บริษัท ซินเนอร์จี โกรท จำกัด และบริษัทในเครือ
3.2 ข้อมูลส่วนบุคคล (Personal data) : หมายถึง ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลซึ่งทำให้สามารถระบุตัวบุคคลนั้นได้ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม แต่ไม่รวมถึงข้อมูลของผู้ถึงแก่กรรมโดยเฉพาะ
3.3 ข้อมูลส่วนบุคคลที่อ่อนไหว /ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน (Sensitive Data) : หมายถึง ข้อมูลส่วนบุคคลที่พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนดไว้เป็นการเฉพาะ ได้แก่ เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ความคิดเห็นทางการเมือง ความเชื่อในลัทธิ ศาสนา หรือปรัชญา พฤติกรรมทางเพศ ประวัตอาชญากรรม ข้อมูลสุขภาพ ความพิการ ข้อมูลสหภาพแรงงาน ข้อมูลพันธุกรรม ข้อมูลชีวภาพ หรือข้อมูลอื่นใดที่คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลประกาศกำหนด
3.4 ผู้สมัครงาน : หมายถึง บุคคลที่สมัครใจเข้ารับการคัดเลือกเป็นพนักงานของบริษัทฯ และบริษัทในเครือ
3.5 ประมวลผล : หมายถึง การเก็บรวบรวม ใช้ และ/หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านผู้เป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
3.6 ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล หมายถึง บุคคลหรือนิติบุคคลที่มีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
3.7 ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล : หมายถึง บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งดำเนินการเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลตามคำสั่งหรือในนามของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล
4. ขอบเขต
4.1 ระเบียบนี้ใช้ครอบคลุมผู้สมัครงานของ บริษัท ซินเนอร์จี โกรท จำกัด และบริษัทในเครือ
4.2 ระเบียบนี้ใช้บังคับกับทุกกิจกรรมการดำเนินงานของบริษัทฯ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงาน ได้แก่ ช่องทางการจัดเก็บข้อมูล ประเภทและรูปแบบของข้อมูลที่จัดเก็บ วัตถุประสงค์ของบริษัทฯ ในการนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้ การแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวให้กับบุคคลอื่น ตลอดจนวิธีการที่บริษัทฯ ดำเนินการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่อยู่ในความดูแลของบริษัทฯ
5. การเก็บรวบรวมช้อมูลส่วนบุคคล
5.1 ช่องทางการเก็บรวบรวม
บริษัทฯ จะเก็บรวบรวบข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานจากช่องทางต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงช่องทางโดยตรง (เช่น เว็ปไซต์ของบริษัทฯ อีเมล โทรศัพท์ ไปรษณีย์ สื่อสังคมออนไลน์) หรือจากแหล่งอื่น (เช่น ตัวแทนหรือบริษัทจัดหางาน พันธมิตรทางธุรกิจ โรงพยาบาล สถาบันการศึกษา หน่วยงานภาครัฐ แหล่งข้อมูลสาธารณะ บุคคลอ้างอิง) ทั้งนี้ ข้อมูลที่บริษัทฯ เก็บรวบรวม จะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครงานกับบริษัท
5.2 ข้อมูลส่วนบุคคลที่จัดเก็บ
- ข้อมูลระบุตัวตน เช่น คำนำหน้า ชื่อ นามสกุล ชื่อเล่น เพศ สัญชาติ วันเดือนปีเกิด ภาพถ่าย ลายมือชื่อ สถานภาพการสมรส น้ำหนัก ส่วนสูง ลักษณะรูปพรรณสัญฐาน
-
ข้อมูลเพื่อการติดต่อ เช่น ที่อยู่ตามเอกสารสำคัญ ที่อยู่ปัจจุบัน ประเภทที่พักอาศัย หมายเลขโทรศัพท์ อีเมล์ ชื่อบัญชีสื่อสังคมออนไลน์ (เช่น LINE ID หรือ Facebook) บันทึกการโต้ตอบและการสื่อสาร
- ข้อมูลหรือสำเนาเอกสารที่ออกโดยหน่วยงานภาครัฐ เช่น บัตรประจำตัวประชาชน หนังสือเดินทาง วีซ่า ทะเบียนบ้าน เอกสารการเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล ทะเบียนสมรส บัตรข้าราชการ / รัฐวิสาหกิจ บัตรคนต่างด้าว ทะเบียนรถยนต์ ใบอนุญาตขับขี่ วุฒิการศึกษา ใบประกอบวิชาชีพ ข้อมูลและประวัติการแสดงการผ่านการเกณฑ์ทหาร เป็นต้น
-
ข้อมูลประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน เช่น ประวัติการศึกษา ผลการศึกษา ความสามารถพิเศษ ประวัติการเข้ารับการฝึกอบรม ทักษะทางภาษา ทักษะความสามารถอื่น ๆ (เช่น การใช้เครื่องมือเพื่อการทำงานสำรวจ) ประวัติแบบย่อ (Resume) งานอดิเรก
คุณสมบัติ และข้อมูลการประกอบกิจการ ประวัติการทำงาน (เช่น อาชีพ สถานที่ทำงาน วันที่เริ่มและสิ้นสุดการทำงาน อายุงาน หน่วยงาน ตำแหน่ง) เอกสารรับรองการทำงาน สลิปเงินเดือนจากที่ทำงานล่าสุด สาเหตุที่ออก ประสบการณ์ในการทำงานตรงสาย / ใกล้เคียง / ไม่เกี่ยวข้อง อาชีพเสริม ลักษณะการประกอบกิจการ ประเภทธุรกิจ กรรมสิทธิ์ในสถานที่ประกอบกิจการ
-
ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน
- ข้อมูลสุขภาพ (เช่น ค่าสายตา ใบรับรองแพทย์ ผลตรวจสุขภาพพนักงาน แบบทดสอบจิตวิทยา โรคประจำตัว)
- ประวัติอาชญากรรม
- ความพิการ (เช่น แบบขึ้นทะเบียนขอใช้สิทธิผู้พิการ ประเภทความพิการ บัตรประจำตัวคนพิการ)
5.3 ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่สาม
หากผู้สมัครงานให้ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่สามแก่บริษัทฯ (เช่น บิดา มารดา คู่สมรส บุตร บุคคลใกล้ชิด บุคคลอ้างอิง ผู้ติดต่อฉุกเฉิน หรือผู้ดูแลคนพิการ) ผู้สมัครงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งรายละเอียดตามนโบยายฯ ฉบับนี้ให้แก่บุคคลที่สามดังกล่าวทราบถึงการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย ซึ่งข้อมูลส่วนบุคคล ขอความยินยอม หรือมีฐานทางกฎหมายอื่นในการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย ซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่สามดังกล่าว และ ดำเนินการให้บริษัทฯ สามารถเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย ซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลเหล่านั้นได้ตามกฎหมาย
5.4 ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เยาว์ คนเสมือนไร้ความสามารถ และคนไร้ความสามารถ
บริษัทฯ ไม่มีความตั้งใจที่จะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่เป็นผู้เยาว์ คนเสมือนไร้ความสามารถ หรือคนไร้ความสามารถ เว้นแต่เป็นกรณีที่บริษัทฯ ได้รับความยินยอมจากผู้ใช้อำนาจปกครองที่มีอำนาจกระทำการแทนผู้เยาว์ (ในกรณีที่ต้องได้รับความยินยอมและผู้เยาว์ไม่สามารถให้ความยินยอมด้วยตนเองตามกฎหมายได้) ผู้พิทักษ์ หรือผู้อนุบาลก่อน (แล้วแต่กรณี) ทั้งนี้ หากบริษัทฯ ทราบว่าบริษัทฯ ได้เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่เป็นผู้เยาว์ คนเสมือนไร้ความสามารถ หรือคนไร้ความสามารถ โดยที่ไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ใช้อำนาจปกครอง ผู้พิทักษ์ หรือผู้อนุบาล (แล้วแต่กรณี) โดยมิได้เจตนา บริษัทฯ จะดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลเหล่านั้นโดยเร็วเท่าที่จะปฏิบัติได้ เว้นแต่เป็นกรณีที่บริษัทฯ จะมีเหตุอันชอบด้วยกฎหมายพร้อมฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่สามารถให้บริษัทฯ สามารถเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย ซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลเหล่านั้นได้
6. วัตถุประสงค์ในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล และฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
บริษัทฯ จะเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานเท่าที่จำเป็น หรือมีกฎหมายกำหนดให้ต้องดำเนินการเท่านั้น ทั้งนี้ ฐานทางกฎหมายที่บริษัทฯ อาจใช้อ้างอิงประกอบการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลมีดังต่อไปนี้ (1) ฐานสัญญา; (2) ฐานความยินยอม; (3) ฐานประโยชน์สำคัญต่อชีวิต; (4) ฐานการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย; (5) ฐานภารกิจของรัฐ; (6) ฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย; (7) ฐานจดหมายเหตุ / วิจัย / สถิติ และ/หรือฐานอื่นที่บริษัทฯ สามารถอาศัยได้ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ทั้งนี้ วัตถุประสงค์บางประเภทดังต่อไปนี้อาจใช้บังคับกับผู้สมัครงานบางรายและอาจไม่ใช้บังคับกับบางราย โปรดพิจารณาลักษณะวัตถุประสงค์ตามความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทฯ กับผู้สมัครงาน
6.1 วัตถุประสงค์ที่ต้องอาศัยความยินยอม
- เพื่อการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน
- ข้อมูลสุขภาพ – เพื่อประกอบการพิจารณารับเข้าทำงาน เพื่อการให้สวัสดิการ เพื่อการทำประกันพนักงาน เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตรวจสุขภาพประจำปี
- ประวัติอาชญากรรม – เพื่อประกอบการพิจารณารับเข้าทำงาน เพื่อการจัดทำบัญชีดำพนักงาน (Blacklist)
- เพื่อการสื่อสารทางการตลาด เช่น การเสนอขายผลิตภัณฑ์ของพันธมิตรทางธุรกิจ การนำส่งข้อมูลสินค้าและโปรโมชั่นของพันธมิตรทางธุรกิจแก่ผู้สมัครง าน
6.2 วัตถุประสงค์อื่น ที่อาจอาศัยฐานทางกฎหมายอื่นได้
7. การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทในเครือ
บริษัท ซินเนอร์จี โกรท จำกัด ในเครือ บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง บริษัท พฤกษา เรียลเอสเตท จำกัด (มหาชน) / บริษัท คลิก ซิ จำกัด / บริษัท มายเฮ้าส จำกัด / บริษัท วิมุต จำกัด / บริษัท ซีเดคคอร์ จำกัด) รายละเอียดบริษัทในเครือสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่ https://www.psh.co.th/th/about-us/business-structure จึงอาจสามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดในนโยบายฯ ฉบับนี้ได้เช่นกัน โดยการนี้ ให้บริษัทอื่นในกลุ่มบริษัทพฤกษาสามารถยึดถือความยินยอมที่บริษัทฯ อาจทำการร่วมมือในด้านการให้บริการ เพื่อให้ท่านได้รับผลประโยชน์สูงสุด ดังนั้นบริษัทฯ อาจมีการเปิดเผย โอนข้อมูลของท่านไปยังบริษัทฯ อื่น ๆ ในเครือบริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ตามระบบ Data Ecosystem
ผู้ให้บริการภายนอก
บริษัทฯ อาจจ้างงานให้ผู้ให้บริการภายนอกดำเนินการแทน หรือในนามของบริษัทฯ หรือเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทฯ ซึ่งอาจรวมถึงกรณีที่บริษัทฯ จะเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานให้ผู้ให้บริการ ภายนอก เช่น ผู้ดูแลตึก / ฝ่ายบริหารอาคาร สถาบันการศึกษา สถาบันฝึกอบรมต่างๆ
8. การโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังต่างประเทศ
บริษัท ฯ อาจมีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานไปยังผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลในต่างประเทศ (เช่น เพื่อการสำรองข้อมูลบนระบบคลาวด์ที่มีเซิร์ฟเวอร์อยู่ในต่างประเทศ) ซึ่งประเทศปลายทางดังกล่าวอาจมีหรือไม่มีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในระดับที่เทียบเท่ากับมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประเทศไทย ดังนั้น บริษัทฯ จะดำเนินการตามขั้นตอนและมาตรการต่างๆ เพื่อการกำกับดูแลให้การโอนข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานเป็นไปอย่างปลอดภัย และเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลมีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เหมาะสม หรือมีข้อยกเว้นอื่นตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนด
8. การโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังต่างประเทศ
บริษัท ฯ อาจมีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานไปยังผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลในต่างประเทศ (เช่น เพื่อการสำรองข้อมูลบนระบบคลาวด์ที่มีเซิร์ฟเวอร์อยู่ในต่างประเทศ) ซึ่งประเทศปลายทางดังกล่าวอาจมีหรือไม่มีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในระดับที่เทียบเท่ากับมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประเทศไทย ดังนั้น บริษัทฯ จะดำเนินการตามขั้นตอนและมาตรการต่างๆ เพื่อการกำกับดูแลให้การโอนข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานเป็นไปอย่างปลอดภัย และเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลมีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เหมาะสม หรือมีข้อยกเว้นอื่นตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนด
9. ระยะเวลาการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทฯ จะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานไว้เป็นระยะเวลา 1 ปี นับตั้งแต่วันที่สมัครงาน
10. มาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล
เพื่อป้องกันการสูญหาย ทำลาย เปลี่ยนแปลง แก้ไข ใช้ เปิดเผย หรือเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลโดยปราศจากอำนาจหรือโดยมิชอบตามที่กฎหมายที่ใช้บังคับกำหนด บริษัทฯ จะจัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลที่ครอบคลุมถึงมาตรการป้องกันด้านการบริหารจัดการ (Administrative Measures) มาตรการป้องกันด้านเทคนิค (Technical Measures) และมาตรการป้องกันทางกายภาพ (Physical Measures) ซึ่งมาตรการดังกล่าวอาจรวมถึง แต่ไม่จำกัดเพียง การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลและอุปกรณ์ในการจัดเก็บและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยคำนึงถึงการใช้งานและความมั่นคงปลอดภัย การกำหนดเกี่ยวกับการอนุญาตหรือการกำหนดสิทธิของผู้ใช้งานในการเข้าถึง การใช้ การเปิดเผย การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล การบริหารจัดการการเข้าถึงของผู้ใช้งาน การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ใช้งานเพื่อป้องกันการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาต การเปิดเผย การล่วงรู้ หรือการลักลอบทำสำเนาข้อมูลส่วนบุคคล หรือการลักขโมยอุปกรณ์จัดเก็บหรือประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล การจัดให้มีวิธีการเพื่อให้สามารถตรวจสอบย้อนหลังเกี่ยวกับการเข้าถึง เปลี่ยนแปลง ลบ หรือถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคล ให้สอดคล้องเหมาะสมกับวิธีการและสื่อที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงการแสดงหรือยืนยันตัวบุคคลของผู้เข้าถึงหรือใช้ข้อมูลส่วนบุคคล ตามแนวนโยบายสารสนเทศของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
11. การแก้ไขนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการเปลี่ยนแปลงรายละเอียด ปรับปรุง หรือแก้ไขนโยบายฯ ฉบับนี้เป็นครั้งคราว โดยที่บริษัทฯ จะประกาศ หรือเผยแพร่นโยบายองค์กร เรื่องการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลฉบับแก้ไขลงใน www. https://synergygrowth.co.th ทั้งนี้ บริษัทฯ อาจแจ้งให้ท่านทราบถึงการแก้ไขนโยบายฯ ฉบับนี้ เฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงอันมีนัยสำคัญ ดังนั้น โปรดตรวจสอบนโยบายองค์กร เรื่องการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลฉบับนี้เป็นระยะ ๆ เพื่อตรวจดู และทราบถึงการแก้ไขปรับปรุงนโยบายฉบับนี้
12. สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่กำหนด ผู้สมัครงานมีสิทธิในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลดังต่อไปนี้
- สิทธิในการขอถอนความยินยอม ผู้สมัครงานมีสิทธิถอนความยินยอมที่ได้เคยให้ไว้แก่บริษัทฯ เพื่อการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย ได้ทุกเมื่อ ทั้งนี้ การปฏิเสธการให้ความยินยอม หรือการถอนความยินยอมอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญา หรือตามกฎหมายที่บริษัทฯ มีหน้าที่ปฏิบัติตาม หากผู้สมัครงานต้องการศึกษาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นโดยละเอียด โปรดติดต่อบริษัทฯ ตามช่องทางการติดต่อในข้อ 13.
- สิทธิในการเข้าถึงและขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครงานอาจมีสิทธิขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลของตนที่อยู่ในความรับผิดชอบของบริษัทฯ และสิทธิในการขอให้บริษัทฯ เปิดเผยถึงการได้มาซึ่งข้อมูลส่วนบุคคล ทั้งนี้ เพื่อความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทฯ อาจดำเนินการยืนยันตัวตนผู้ขอใช้สิทธิก่อนการให้ข้อมูลส่วนบุคคลตามคำขอ
- สิทธิในการแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครงานอาจมีสิทธิขอแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล ในกรณีที่ข้อมูลส่วนบุคคลในความรับผิดชอบของบริษัทฯ ไม่สมบูรณ์ ไม่ถูกต้อง ก่อให้เกิดความเข้าใจผิด หรือไม่เป็นปัจจุบัน
- สิทธิในการโอนข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครงานอาจมีสิทธิขอรับข้อมูลส่วนบุคคลของตนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ รวมทั้งยังมีสิทธิขอให้บริษัทฯ ส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลอื่นภายใต้เงื่อนไขตามที่กฎหมายกำหนด
- สิทธิในการคัดค้าน ผู้สมัครงานอาจมีสิทธิในการคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลได้ในบางกรณี เช่น การทำการตลาดแบบตรง
- สิทธิในการระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครงานอาจมีสิทธิขอให้บริษัทฯ ระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลได้ในบางกรณี
- สิทธิในการลบข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครงานอาจมีสิทธิขอให้บริษัทฯ ลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคล หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลนั้นอยู่ในลักษณะที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลได้ภายใต้เงื่อนไขตามที่กฎหมายกำหนด
- สิทธิในการร้องเรียน ผู้สมัครงานมีสิทธิร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ หากเชื่อว่าการเก็บรวบรวม ใช้ และ/หรือ เปิดเผยข้อมูลไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือไม่เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ขอโอกาสให้ได้รับทราบข้อกังวล ข้อร้องเรียน เพื่อการชี้แจงและแก้ไขก่อนที่ผู้สมัครงานจะติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลข้างต้น อาจถูกจำกัดโดยกฎหมายหรือข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องอื่นๆ อันเป็นเหตุให้บริษัทฯ ไม่สามารถปฏิบัติตามคำขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลได้ ทั้งนี้ หากบริษัทฯ ไม่สามารถปฏิบัติตามคำขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลได้ บริษัทฯ จะแจ้งเหตุผลแห่งการปฏิเสธนั้นให้ผู้สมัครงานทราบ
13. ช่องทางการติดต่อสอบถามข้อมูล
หากท่านประสงค์จะติดต่อ หรือมีข้อสงสัย หรือต้องการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงสิทธิของท่านในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลตามนโยบายฉบับนี้ หรือกรณีที่พบว่ามีการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปในทางที่ไม่ชอบ ท่านสามารถติดต่อบริษัทผ่านทางช่องทางนี้
ติดต่อที่ บริษัท ซินเนอร์จี โกรท จำกัด
ที่อยู่: 1177 อาคารเพิร์ล แบงก์ค็อก ชั้นที่ 9 ถนนพหลโยธิน แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพมหานคร 10400 ประเทศไทย
อีเมล์: info@synergygrowth.co.th หรือเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล อีเมล์: Dpo-office@synergygrowth.co.th